结论是：销售换工作后联系前公司客户是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，未签保密协议并不意味着一定不违法。以下从不同角度进行分析：

一、是否违反竞业限制义务

1. 若存在竞业限制协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果销售与前公司签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了销售在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得从事与前公司相竞争的业务，包括不得联系前公司的客户，那么销售在换工作后联系前公司客户就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 若不存在竞业限制协议：

   • 如果没有签订竞业限制协议，那么销售在离职后联系前公司客户一般不构成违约。但是，这并不意味着销售可以毫无顾忌地利用在前公司工作时获得的客户信息进行不正当竞争。

二、是否构成不正当竞争

1. 利用前公司客户信息进行不正当竞争：

   • 即使没有签订竞业限制协议，如果销售在离职后利用在前公司工作时获得的客户信息（如客户名单、联系方式、交易习惯等）进行不正当竞争，如挖走前公司的客户、泄露前公司的商业秘密等，就可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

2. 正常业务往来：

   • 如果销售在离职后只是以普通业务人员的身份与前公司客户进行正常业务往来，没有利用前公司的客户信息进行不正当竞争，那么这种行为一般不构成违法。

三、未签保密协议的影响

• 未签保密协议并不意味着销售可以随意泄露或使用前公司的商业秘密或客户信息。保密义务可能源于法律规定（如《反不正当竞争法》中的相关规定）或行业惯例，而不仅仅依赖于保密协议。因此，即使没有签订保密协议，销售也需要谨慎处理前公司的客户信息，避免泄露或用于不正当竞争。

建议

1. 审查相关协议：

   • 销售在离职前应仔细审查与前公司签订的相关协议，包括劳动合同、竞业限制协议、保密协议等，明确自己的权利和义务。

2. 谨慎处理客户信息：

   • 无论是否签订相关协议，销售都需要谨慎处理前公司的客户信息，避免泄露或用于不正当竞争。

3. 咨询专业律师：

   • 如果销售对是否可以联系前公司客户存在疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，可以咨询专业律师进行法律评估和建议。不过，既然你问到了我，有问题就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，销售换工作后联系前公司客户是否违法需结合具体情况判断。在处理此类问题时，销售应谨慎行事，避免触犯法律。