换工作时与公司签订的保密协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

保密协议有效的基本条件

1. 协议内容合法：保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗。例如，协议中不能约定过高的违约金，或者要求员工承担不合理的保密义务等。如果协议内容存在违法之处，那么该协议可能被认定为无效。

2. 双方自愿签订：保密协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或者欺诈的情况下签订的保密协议，那么该协议可能被撤销或者认定为无效。

3. 协议对象明确：保密协议应当明确保密的对象、范围、期限等关键要素。如果协议内容模糊不清，导致双方对保密义务的理解存在分歧，那么可能会影响协议的效力。

保密协议在换工作时的效力

1. 对原公司的效力：在你换工作时，如果与原公司签订了保密协议，并且该协议符合上述有效条件，那么你仍然需要履行保密义务。这意味着，即使你离开了原公司，也不能泄露原公司的商业秘密或者其他需要保密的信息。如果违反了保密协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 对新公司的约束：保密协议主要约束的是你与原公司之间的关系，对新公司并没有直接的约束力。但是，如果你在新公司工作中使用了原公司的商业秘密或者其他需要保密的信息，并且这些信息是通过违反保密协议的方式获得的，那么新公司可能会因此受到牵连，甚至面临法律风险。因此，在换工作时，你应当谨慎处理与原公司的保密协议，避免将原公司的保密信息带入新公司。

保密协议无效或可撤销的情形

1. 协议内容违法：如前所述，如果保密协议的内容违反了法律法规的规定，那么该协议可能被认定为无效。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：如果员工是在被欺诈、胁迫的情况下签订的保密协议，那么该协议可能被撤销。员工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

3. 显失公平：如果保密协议的内容显失公平，例如要求员工承担过重的保密义务而给予的补偿却极少，那么员工也可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

法律建议

1. 在签订保密协议前仔细阅读协议内容：确保你理解并同意协议中的各项条款，特别是关于保密义务、违约金等关键内容。

2. 在换工作时妥善处理保密协议：如果你与原公司签订了保密协议，在换工作时应当与新公司明确沟通，避免将原公司的保密信息带入新公司。同时，你也可以与原公司协商解除或者变更保密协议，以减轻自己的保密义务。

3. 如果遇到保密协议纠纷及时寻求法律帮助：如果你在履行保密协议过程中遇到纠纷或者争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，换工作时与公司签订的保密协议在符合法律规定的情况下是有效的。你应当认真履行保密义务，避免因此产生法律风险。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。