公司签的保密协议，在员工离职后通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

保密协议的有效性基础

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。从法律层面看，依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只要该保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就是合法有效的。

离职后保密义务的履行

员工离职后，仍需按照保密协议的约定，履行保密义务。即便离开了公司，也不能向他人泄露公司的商业秘密等保密信息。这些保密信息可能包括技术秘密、经营策略、客户名单等，对公司的竞争力和市场地位至关重要。如果员工违反保密协议，给公司造成损失，公司有权要求员工承担违约责任，赔偿相应的经济损失。这种违约责任可能包括支付违约金、赔偿直接和间接损失等。

保密协议期限的考量

不过，保密协议的期限也是一个需要考量的因素。如果保密协议中约定了保密期限，且离职时已过保密期限，那么离职后保密协议不再具有约束力。但需要注意的是，保密期限一般应合理，不能过长以至于限制员工的就业和发展权利，否则可能在法律上受到质疑。同时，公司也应当在协议中对员工遵守保密义务给予一定的经济补偿，若公司未支付合理补偿，员工可能会有一定的抗辩理由。

实际案例与法律后果

在实际操作中，因违反保密协议而引发的法律纠纷并不少见。例如，某员工在离职后，将原公司的技术秘密泄露给了竞争对手，导致原公司遭受了重大经济损失。原公司随后将该员工告上法庭，要求其承担违约责任。法院经审理后认为，该员工的行为构成了违约，应赔偿原公司的经济损失。这个案例就充分说明了保密协议在离职后的有效性以及违反保密协议可能面临的法律后果。

建议：

• 对于公司而言，在签订保密协议时，应明确保密的范围、期限、双方的权利义务等必要条款，并确保协议内容合法有效。同时，对于负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 对于员工而言，在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。离职后，应严格遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业秘密等保密信息。如果对协议内容有疑问或认为协议存在不公平之处，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。

如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。