网格员没有合同被解聘，是否有赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果社区解聘网格员的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，且网格员确实存在这些行为，那么社区无需支付经济补偿。这些情形包括：
- 试用期间不符合录用条件：如果网格员在试用期内被证明不符合录用条件，如工作态度不认真、多次出现工作失误等，社区有权辞退且不支付补偿。
- 严重违反规章制度：若网格员严重违反了社区的合理合法规章制度，如无故旷工、损害社区利益等，社区可解除劳动关系且无需补偿。
- 严重失职或营私舞弊：网格员在工作中玩忽职守、营私舞弊，给社区造成重大损害，社区有权辞退且无需补偿。
- 双重劳动关系影响本职工作：网格员同时与其他单位建立劳动关系，对完成本社区工作任务造成严重影响，或经社区提出拒不改正，社区可解除劳动关系且不支付经济补偿。
- 劳动合同无效：因网格员以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使社区在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，社区可解除劳动关系且无需补偿。
- 被依法追究刑事责任：网格员因违法犯罪被依法追究刑事责任，社区可解除劳动关系且不支付经济补偿。
二、无过错性辞退与经济补偿
如果社区解聘网格员的行为属于无过错性辞退，即网格员本身没有过错，但因某些客观原因无法继续履行劳动合同，那么社区需要向网格员支付经济补偿。这些情形包括：
- 患病或非因工负伤：网格员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由社区另行安排的工作。
- 不能胜任工作：网格员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经社区与网格员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿标准：按网格员在社区工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退与赔偿金
如果社区违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退网格员，则需按照经济补偿标准的二倍向网格员支付赔偿金。
四、特殊情况
- 特殊期间保护：如果网格员在孕期、产期、哺乳期等特殊期间被辞退，且不属于合法辞退情形，社区应按照法律规定给予相应补偿。
- 未签订书面劳动合同：虽然网格员没有签订书面劳动合同，但如果能证明与社区存在事实劳动关系，且被违法辞退，同样有权要求社区支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
- 收集证据：网格员应收集与社区存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与社区协商解决，看是否能达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求社区支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：网格员没有合同被解聘是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果社区解聘行为合法且符合无需支付经济补偿的情形，则无需支付补偿；如果属于无过错性辞退或违法辞退，则社区需支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，网格员应收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。