网格员没有合同被解散是否有赔偿，主要取决于解散的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法解散且无需支付赔偿的情形：

   • 如果网格员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解散网格员，且无需支付任何赔偿。这些情形通常基于网格员自身的过错或违法行为，用人单位因此解除劳动关系是合法的，不承担赔偿责任。

2. 无过错性解散与经济补偿：

   • 如果网格员没有过错，但因用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）需要解散网格员，且双方没有签订劳动合同（但这并不影响劳动关系的实际存在，因为根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，同样受法律保护），用人单位应当向网格员支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照网格员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是网格员在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 违法解散与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由解散网格员，或者解散程序违反法律规定（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解散。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向网格员支付赔偿金。这意味着，如果网格员原本应获得一个月工资的经济补偿，那么在违法解散的情况下，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿金。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果网格员在孕期、产期、哺乳期等特殊期间被解散，且不属于合法解散情形，用人单位应按照法律规定给予相应补偿。这些特殊期间是法律对劳动者的特殊保护，用人单位在解散劳动者时需要特别注意。

建议与行动：

• 首先，网格员应确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的实际存在。
• 其次，网格员应了解自己被解散的具体原因，以及用人单位是否履行了合法的解散程序。
• 如果网格员认为自己被违法解散或未获得应有的经济补偿，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解散通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条等相关条款对用人单位解散劳动者的情形、经济补偿和赔偿金的标准等进行了明确规定。

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