关于网格员没签订劳动合同解除劳动关系是否需要赔偿的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
未签订劳动合同的情况：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果网格员与用人单位存在实际用工关系超过一个月，但用人单位未与其签订劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
解除劳动关系的赔偿：
- 若用人单位无故解除与网格员的劳动关系，且双方实际上构成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同），用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向网格员支付赔偿金。经济补偿按网格员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
不构成劳动关系的情况：
- 如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他形式的合作关系，那么解除这种关系是否需要赔偿将取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定赔偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则一般不需要支付赔偿。
综上所述，网格员没签订劳动合同解除劳动关系是否需要赔偿，取决于双方是否构成劳动关系以及用人单位的解除行为是否合法。如果构成劳动关系且用人单位违法解除，那么用人单位需要支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿，以及经济补偿标准的二倍作为违法解除劳动合同的赔偿。如果不构成劳动关系或解除行为合法，则可能不需要支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。