公司未清算注销后告股东，劳动仲裁能否以公司法规定受理，需分情况讨论：
一、一般情况：劳动仲裁不予受理
公司注销后，其法人资格消灭，不再具备诉讼主体资格。因此，在一般情况下，劳动仲裁机构不会以已注销的公司为被申请人受理劳动仲裁申请。这是因为劳动仲裁需要明确的被申请人，而注销后的公司已无法作为法律上的主体参与仲裁程序。
二、特殊情况：劳动仲裁可能受理
尽管公司注销后一般无法直接作为劳动仲裁的被申请人，但在某些特殊情况下，劳动者仍可能通过劳动仲裁维护自身权益：
公司未依法清算即注销：
- 若公司在注销前未依法进行清算，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人作为当事人提起劳动仲裁。
- 在此情况下，仲裁机构通常会予以受理，因为股东、发起人或出资人作为清算义务人，未依法履行清算责任，导致劳动者权益受损，应承担相应的法律责任。
公司合并、分立等情况：
- 若公司在注销前存在合并、分立等情况，且未妥善处理劳动者的劳动权益，劳动者可以要求承继其权利义务的单位承担责任。
- 在此情况下，劳动者也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求承继单位承担相应的法律责任。
三、法律建议与维权途径
收集证据：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应收集能够证明劳动关系、劳动报酬等相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁程序中证明自己的权益受到损害。
及时申请仲裁：
- 一旦发现公司注销且自身权益受损，劳动者应尽快按照劳动仲裁的程序要求，向有管辖权的仲裁机构提起仲裁申请。
- 及时申请仲裁有助于劳动者尽快维护自身权益，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
考虑法律诉讼：
- 若劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不满意，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，要求公司的股东、出资人或开办单位等承担相应的法律责任。
行动建议：
- 劳动者在面对公司未清算注销的情况时，应首先了解公司的清算进展及自身权益状况。
- 一旦发现权益受损，应尽快收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
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