结论：劳动仲裁裁决前公司注销，该仲裁生效后，一般不能直接再次以该事实以股东为被申请人提起仲裁，但可根据具体情况追究股东责任，方式包括向法院申请变更、追加股东为被执行人，或在诉讼中直接起诉股东。
分析说明：
仲裁被申请人资格问题：
- 劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，即公司。在仲裁过程中，如果公司注销，其作为法律主体的资格即告消灭，因此无法再作为仲裁的被申请人。
- 股东作为公司的出资人，在公司注销后，一般不直接承担公司的债务或责任，除非存在特定情形（如股东未依法清算等）。
追究股东责任的途径：
- 向法院申请变更、追加股东为被执行人：如果仲裁裁决已经生效，但公司已注销且无财产可供执行，劳动者可以向法院申请变更、追加股东为被执行人。这通常需要证明股东存在未依法清算、恶意处置公司财产等行为，导致公司无法清偿债务。
- 在诉讼中直接起诉股东：如果劳动者认为股东存在过错或违法行为（如未履行出资义务、抽逃出资、未依法清算等），可以直接向法院提起诉讼，要求股东承担相应的法律责任。这种情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明股东的过错或违法行为。
具体操作建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司注销、股东行为相关的证据，如公司注销公告、股东会决议、清算报告、财务账册等。
- 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 选择合适的法律途径：根据具体情况，劳动者可以选择向法院申请变更、追加股东为被执行人，或者在诉讼中直接起诉股东。
特殊场景：
- 如果公司注销时，股东未依法进行清算，导致公司财产流失或无法清偿债务，劳动者可以依据相关法律规定，要求股东承担赔偿责任。这种情况下，劳动者需要证明股东存在过错或违法行为，并且该过错或违法行为与公司无法清偿债务之间存在因果关系。
行动建议：
- 如果你面临劳动仲裁裁决前公司注销的情况，建议首先收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和操作步骤。
- 根据律师的建议，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，如向法院申请变更、追加股东为被执行人或在诉讼中直接起诉股东。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。