劳动仲裁的裁决书被撤销后，劳动者在符合一定条件下是可以再次申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”这一条款明确了劳动者在撤回仲裁申请后，有权再次申请仲裁。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未禁止劳动者在裁决书被撤销后再次申请仲裁，从法律条文角度确认了劳动者享有再次提起仲裁的权利。
基本原则：
- 劳动仲裁的再次申请遵循“一事不再理”原则的例外情况。即，虽然一般情况下，对于同一劳动争议事项，仲裁委员会可能基于“一事不再理”原则不予受理重复申请，但在裁决书被撤销等特定情况下，劳动者有权再次申请仲裁。
二、可以再次申请仲裁的情形
裁决书被撤销：
- 当劳动仲裁的裁决书因程序违法、事实认定错误或法律适用不当等原因被法院或仲裁委员会撤销时，劳动者可以就同一劳动争议事项再次申请仲裁。
新的证据或事实出现：
- 在裁决书被撤销后，如果劳动者发现了新的证据或事实，这些证据或事实足以影响仲裁结果的，可以再次申请仲裁。
仲裁时效内：
- 劳动者再次申请仲裁必须在仲裁时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、再次申请仲裁的限制与注意事项
时效限制：
- 劳动者必须确保在仲裁时效内提出再次申请，否则仲裁委员会可能不予受理。
受理条件：
- 除了时效要求外，劳动者再次申请仲裁还需要符合劳动争议仲裁委员会受理案件的其他条件，如主体适格、有明确的仲裁请求和事实理由等。
避免滥用权利：
- 劳动者应谨慎行使再次申请仲裁的权利，避免滥用权利或浪费仲裁资源。如果劳动者反复就同一事项提起仲裁申请，且没有新的证据或理由支持，仲裁委员会可能会根据“一事不再理”原则不予受理。
四、实际操作建议
准备充分证据：
- 在再次申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理相关证据，以支持其仲裁请求。
了解仲裁程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁的程序和要求，以便在再次申请时能够按照规定提交申请材料并参与仲裁程序。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，劳动仲裁的裁决书被撤销后，劳动者在符合时效和受理条件的情况下，是有权再次申请仲裁的。但再次申请应谨慎进行，并确保符合相关法律规定。如果劳动者在再次申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。