公司注销在劳动仲裁判决书下来之前，仲裁判决书是否有效，以及股东是否可以上诉，取决于公司的清算状态及仲裁裁决的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁判决书的有效性：

   • 如果公司在劳动仲裁过程中注销，但尚未完成清算程序，或者注销存在瑕疵（如未依法清算），那么仲裁程序可能继续进行，仲裁判决书在依法送达后仍然有效。
   • 如果公司已经依法清算并注销，且没有承继其权利和义务的单位，那么仲裁程序可能因被申请人主体灭失而终止，此时仲裁判决书可能无法执行，但仲裁裁决的合法性及有效性本身并不因公司注销而自动失效。

2. 股东是否可以上诉：

   • 一般情况下，股东不是劳动仲裁的直接当事人，因此没有直接上诉的权利。
   • 但是，如果股东在公司注销前未依法进行清算，或者在公司运营过程中存在违法行为导致员工权益受损，员工在仲裁后将股东列为被申请人或被告提起诉讼的，股东可能需要承担相应的法律责任，并可能面临上诉的情况。
   • 此外，如果仲裁裁决存在错误或违法情形，且符合法律规定的上诉条件，股东作为与案件有利害关系的第三人，也可能在特定情况下提起上诉，但这需要依据具体的法律规定和案件情况来判断。

总结与建议：

• 在公司注销前，应确保所有劳动纠纷已妥善解决，以避免后续的法律风险。
• 如果公司面临注销，且存在未解决的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以明确法律责任和应对策略。
• 对于员工而言，如果公司注销导致仲裁裁决无法执行，可以尝试通过其他法律途径维护自己的权益，如起诉公司的股东、发起人或实际投资人等。
• 无论哪方当事人，都应保留好相关证据，以便在必要时提供法律支持。