幼儿园老师被园长要求到其另外的饭店上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果幼儿园老师与幼儿园签订的劳动合同中明确规定了工作地点仅为幼儿园，且未包含园长所拥有的饭店，那么园长要求老师到饭店上班，就构成了对劳动合同的变更。这种变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。若未经协商或协商不成，园长单方面要求老师到饭店上班，可能构成违法行为。

2. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系具有从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。这种从属性要求劳动者在特定的地点、以特定的方式为用人单位提供劳动。
   • 如果园长要求老师到饭店上班，且这一要求改变了老师原有的工作内容、工作环境或工作条件，而老师并未同意这一变更，那么园长的行为可能违反了劳动关系的本质要求，侵犯了老师的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果园长的行为被认定为违法，老师有权拒绝到饭店上班，并可以要求幼儿园继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 同时，老师还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 幼儿园老师应首先查看自己与幼儿园签订的劳动合同，明确其中关于工作地点、工作岗位的约定。
• 如果园长提出变更工作地点的要求，老师应与园长进行协商，并要求签订书面的变更协议。
• 如果协商不成或园长单方面要求变更，老师可以拒绝并寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，老师应保留好与园长的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，老师可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。