结论：幼儿教师上午去伙房做饭下午回幼儿园上班这一安排是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的约定、工作内容的合理性以及是否违反相关劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 分析：首先，需要查看幼儿教师与幼儿园签订的劳动合同中，是否明确规定了教师的工作内容、工作地点以及工作时间等。如果劳动合同中明确规定了教师的工作内容仅限于教学相关，且未提及伙房做饭等额外任务，那么幼儿园要求教师上午去伙房做饭可能违反了劳动合同的约定。
- 建议：教师应仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否包含关于工作内容的明确条款。如果合同中没有相关约定或约定不明确，教师可以与幼儿园进行协商，明确工作内容和职责。
工作内容的合理性：
- 分析：即使劳动合同中没有明确禁止教师从事伙房做饭等工作，但这一安排是否合理也需要考虑。如果教师上午在伙房做饭，下午回幼儿园上课，可能会因体力消耗过大而影响教学质量，或者因时间紧张而无法充分准备教学材料。此外，如果这一安排是长期的、固定的，且没有相应的补偿或调整，那么可能构成对教师权益的侵害。
- 建议：教师可以评估这一安排对自己工作的影响，如果认为不合理或影响教学质量，可以与幼儿园进行沟通，提出调整工作安排或增加补偿的建议。
劳动法律法规的遵守：
- 分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者的休息权和健康权。如果幼儿园要求教师上午去伙房做饭下午回幼儿园上班，导致教师工作时间过长或工作任务过重，可能违反了相关劳动法律法规。
- 建议：教师可以了解并熟悉相关劳动法律法规，如果认为幼儿园的安排违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，教师还可以考虑与幼儿园建立更加良好的沟通机制，及时表达自己的意见和诉求，共同寻求合理的解决方案。
- 如果教师认为自己的权益受到了侵害，除了向劳动监察部门投诉外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：幼儿教师上午去伙房做饭下午回幼儿园上班是否合法，需根据劳动合同的约定、工作内容的合理性以及是否违反相关劳动法律法规来判断。如果教师认为这一安排不合理或违反了法律法规，可以与幼儿园进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。