结论：在编幼儿教师从早上八点上班到下午四点四十五，这一工作时间安排本身并不直接构成违反劳动法，但是否违法需结合具体的工作时长、休息休假安排以及是否支付了相应的加班工资等因素来综合判断。

分析说明：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基本标准。
   • 从早上八点上班到下午四点四十五，如果中间包含了合理的午休时间（如一小时），则实际工作时间可能并未超过八小时，因此，在午休时间合理的情况下，这一工作时间安排并不违反劳动法关于工作时间的限制。

2. 加班与加班工资：

   • 如果幼儿教师的工作时间超过了八小时，且未安排补休或支付加班工资，则可能构成违法。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果幼儿教师的工作时间超出了法定标准，且未得到相应的加班工资或补休，那么这种工作时间安排就可能违反了劳动法的规定。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果幼儿教师所在单位依法实行了这些特殊工时制度，并经过了劳动行政部门的批准，那么其工作时间安排可能不受标准工时制度的限制。
   • 但即便如此，用人单位也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障，不得违反劳动法的相关规定。

建议与行动：

• 核实工作时间：首先，建议核实幼儿教师的实际工作时间，包括是否包含了午休时间等。
• 检查加班工资：如果工作时间确实超出了法定标准，应检查是否支付了相应的加班工资或安排了补休。
• 咨询与维权：如果发现用人单位存在违反劳动法规定的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理类似问题时，除了关注工作时间本身外，还应关注劳动者的休息休假权利、加班工资支付情况以及用人单位是否依法实行了特殊工时制度等因素。
• 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

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