针对您提出的“如果公司外派怎么办”的问题，这实际上涉及到了公司外派员工的多个方面，包括税务报告、外派劳务招收备案以及员工个人需要做的准备等。以下是我为您整理的详细解答：

一、公司税务报告义务

根据《国家税务总局关于印发<境外所得个人所得税征收管理暂行办法>的通知》的相关规定，中国境内的公司、企业和其他经济组织以及政府部门，凡有外派人员的，应在每一公历年度终了后30日内向主管税务机关报送外派人员情况。这主要包括：

• 外派人员的姓名、身份证或护照号码
• 职务、派往国家和地区
• 境外工作单位名称和地址
• 合同期限
• 境内外收入状况
• 境内住所及缴纳税收情况等

因此，如果您的公司有外派员工，务必按照这一规定向税务部门报送相关资料。

二、外派劳务招收备案制度

根据商务部、外交部、公安部、工商总局发布的《关于实行外派劳务招收备案制的通知》，经国家批准具备对外劳务合作经营资格或对外承包工程经营资格的企业（外派企业）在招收劳务人员时，必须在劳务人员户籍所在地省级商务主管部门办理备案手续。这一制度旨在加强对外劳务合作管理，规范外派劳务市场秩序，维护劳务人员的合法权益。

• 备案流程：外派企业需向劳务人员户籍所在地省级商务主管部门提交备案申请，并提供相关材料。商务主管部门在3个工作日内为外派企业办理备案手续，并抄送本地省级人民政府公安机关和外事主管部门。
• 护照与签证办理：外派劳务人员数量较多或问题突出的地区，可由省级人民政府公安机关根据外派企业提交的《备案表》依法为外派劳务人员办理护照。各级人民政府外事主管部门及其所属外事服务中心则根据《备案表》为外派企业招收的劳务人员代为申办赴境外工作签证。
• 违规处罚：外派企业如未经备案招收劳务人员，将面临警告、不予通过《对外劳务合作经营资格证书》年审、甚至丧失对外劳务合作经营资格的处罚。

三、员工个人准备

对于被外派的员工个人而言，除了遵守公司的相关规定和流程外，还需要做好以下准备：

• 了解目的地国家情况：包括文化、法律、风俗习惯等，以便更好地适应和融入当地环境。
• 办理相关证件：如护照、签证、工作许可等，确保所有证件齐全且有效。
• 准备生活与工作用品：根据目的地国家的实际情况，准备必要的生活用品和工作工具。
• 了解保险与医疗：确认公司是否提供境外医疗保险，并了解当地的医疗资源和就医流程。

四、建议与注意事项

• 保持沟通：与公司和家人保持定期沟通，及时报告工作和生活情况。
• 遵守当地法律：尊重并遵守目的地国家的法律和规定，避免因违法行为而带来的麻烦。
• 关注安全：注意个人安全，避免前往危险区域或参与高风险活动。

综上所述，公司外派员工涉及多个方面的准备和流程。作为员工，您需要了解并遵守公司的相关规定和流程，同时做好个人准备和安全防范。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业人士联系。