核心结论：顺丰小时工自动离职后，需根据具体情况处理工资结算、社保转移、劳动关系解除证明等事宜，同时需注意自动离职可能带来的法律风险。以下是具体分析：

1. 工资结算与经济补偿

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动者自动离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若顺丰未按时支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 经济补偿：自动离职通常视为劳动者主动解除劳动关系，一般无经济补偿。但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 社保与公积金转移

• 社保转移：自动离职后，顺丰应停止缴纳社保，并协助办理社保关系转移手续。若单位未办理，可向社保部门投诉，要求单位配合完成转移。
• 公积金提取：若符合公积金提取条件（如非本地户籍离职），可凭离职证明、身份证等材料向公积金管理中心申请提取。

3. 劳动关系解除证明

• 证明义务：根据《劳动合同法》第50条，顺丰应在解除劳动关系时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒不出具，可向劳动监察部门投诉。

4. 自动离职的法律风险

• 违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，自动离职可能需承担违约金（但违约金仅限于用人单位提供专项培训费用或竞业限制情形）。
• 影响再就业：部分用人单位在背景调查时会关注离职原因，自动离职可能对后续求职产生一定影响。建议尽量通过协商或书面通知方式离职，以减少风险。

5. 建议处理步骤

• 书面通知：若决定自动离职，建议通过邮件或书面形式向顺丰提交离职通知，明确离职日期及原因，保留送达证据。
• 协商沟通：与顺丰协商工资结算、社保转移等事宜，尽量达成书面协议。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

温馨提示：劳动关系处理涉及法律程序和证据留存，建议谨慎操作。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细指导。