结论前置：

1. 若停工留薪期工资按月薪的百分之六十计算不符合法律规定，则签收这样的协议或文件可能存在问题，您有权提出异议并要求按法定标准支付。
2. 若该计算方式符合双方约定且不低于法定最低标准，同时您在充分了解情况后自愿签收，则可能视为有效，但仍需谨慎对待。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期内的工资待遇通常应按照职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是职工在受伤前十二个月的平均工资，而不是简单地按照月薪的某个比例来计算。

情况一：若停工留薪期工资按月薪的百分之六十计算不符合法律规定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位擅自降低支付标准，如按月薪的百分之六十计算，这可能违反了法律规定。
• 法律后果：如果您已经签收了这样的协议或文件，但发现其计算方式不符合法律规定，您有权向用人单位提出异议，并要求按照法定标准支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

情况二：若停工留薪期工资按月薪的百分之六十计算符合双方约定且不低于法定最低标准

• 特殊情况说明：虽然一般情况下停工留薪期工资应按照原工资福利待遇不变的原则支付，但在某些特殊情况下，如双方通过协商达成了按月薪的百分之六十支付的协议，并且这一比例不低于当地的最低工资标准，同时您在充分了解情况后自愿签收了相关文件，那么这样的协议可能是有效的。
• 风险提示：然而，即使在这种情况下，您也需要谨慎对待。因为一旦签收了这样的协议，就意味着您接受了这一支付标准，后续再想提出异议可能会面临一定的困难。因此，在签收前，您务必充分了解自己的权益和可能的法律后果。

建议与行动：

• 核实计算方式：首先，您需要核实停工留薪期工资的计算方式是否符合法律规定或双方约定。如果不符合，您应及时向用人单位提出异议。
• 保留证据：无论您是否签收了相关文件，都应保留好与停工留薪期工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、协议或文件等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果您对停工留薪期工资的计算方式或相关法律规定有疑问，或者遇到了用人单位拒绝支付或降低支付标准的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤停工留薪期工资的计算方式应严格按照法律规定或双方约定执行。如果您对签收的协议或文件有疑问，务必及时核实并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。