酒后摔伤，公司是否发工资需视具体情况而定，但通常情况下，若摔伤不被认定为工伤，公司可能不承担工资支付义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 酒后摔伤，若无法证明摔伤与工作有直接关联，或者摔伤并非发生在工作时间和工作场所内，则通常不被认定为工伤。
工伤认定结果对工资的影响：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若不被认定为工伤，则公司可能不承担工资支付义务，除非公司有额外的规定或合同约定。
二、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于员工酒后摔伤的处理方式也可能不同。
- 有些公司可能规定，员工因个人原因（如酒后）导致的摔伤，公司不承担工资支付义务。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工因个人原因导致伤害时工资支付情况的约定。
- 若劳动合同中有明确约定，则应按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 若您认为自己的摔伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 若公司拒绝支付工资或拒绝认定工伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若您被认定为工伤，公司应按照规定支付您停工留薪期内的工资。
- 若您不被认定为工伤，且公司规章制度或劳动合同中无相关约定，则公司可能不承担工资支付义务。但您仍有权要求公司按照最低工资标准或双方协商的标准支付一定期间的工资，具体需视实际情况而定。
总结来说，酒后摔伤公司是否发工资，需根据工伤认定结果、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。