关于您被公司录用但需等待近两个月上岗是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，需要从多个角度进行分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。然而，法律并未明确规定从录用通知发出到实际上岗的具体时间间隔。
- 如果公司在录用通知中明确告知了上岗时间，并且该时间在合理范围内（如因公司内部流程、培训安排等必要原因导致的短暂延迟），那么这种等待可能是合理的。
- 但如果公司无正当理由长时间拖延上岗时间，且未给出合理的解释或补偿方案，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司承担相应的责任。
从实际操作的合理性来看：
- 等待近两个月上岗，对于劳动者来说，可能会带来一定的经济损失和生活困扰。例如，劳动者可能因此放弃了其他工作机会，或者面临经济压力。
- 如果公司能够提供合理的解释（如项目延期、岗位调整等），并且与劳动者进行充分沟通，达成共识，那么这种等待可能是可以接受的。
- 但如果公司无法提供合理解释，或者沟通不畅，导致劳动者长期处于不确定状态，那么这种等待就是不合理的。
从劳动者的权益保护角度来看：
- 劳动者有权要求公司按照录用通知中的约定时间安排上岗。如果公司未能履行约定，劳动者可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解等待上岗的具体原因和预计时间。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受。
- 如果公司无法给出合理解释，或者您认为等待时间过长且无法接受，您可以向公司提出书面异议，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
- 如果公司仍然不履行约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作安排和权益保障情况。如果遇到类似问题，不要犹豫，及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。