被企业录用后被通知要半年后再到岗，这种情况是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及双方是否达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同中的约定
到岗时间的明确性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了到岗时间，且该时间并非半年后，那么企业要求员工半年后再到岗可能构成违约。
双方协商一致：如果劳动合同中没有明确约定到岗时间，或者虽然约定了但双方同意进行变更，那么企业提出半年后再到岗的要求，只要与员工达成一致，就是合理的。这体现了《劳动合同法》中的自愿原则，即劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二. 实际操作的考量
企业需求与员工期待：企业需要考虑自身的运营需求和人力资源规划，而员工则可能期待尽快到岗开始工作。因此，双方需要在充分沟通的基础上，找到一个平衡点。
合理性的判断：在判断企业要求半年后再到岗是否合理时，可以考虑这一要求是否对员工的权益造成了不当影响，比如是否影响了员工的收入、职业发展等。如果这一要求并未对员工造成实质性损害，且双方已经达成一致，那么可以认为是合理的。
我的观点：被企业录用后被通知要半年后再到岗，是否合理主要取决于劳动合同中的约定以及双方是否达成一致。如果劳动合同中有明确约定且企业未违约，或者双方已经就半年后到岗达成一致，那么这一要求就是合理的。否则，员工有权要求企业按照劳动合同中的约定履行义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。