针对您提出的“上班打卡工资没有6个月发生工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在上班打卡的工资记录不足6个月，一旦发生工伤，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。关于工伤赔偿的计算，通常会依据您受工伤前的工资水平来进行。
一、工资计算依据
若受工伤前有3个月或以上的工资记录：
- 一般情况下，会按照您受工伤前3个月的平均工资来计算工伤赔偿。这是为了更准确地反映您在工作期间的平均收入水平。
若受工伤前工资记录不足3个月：
- 如果您受工伤前的工资记录不足3个月，或者在某些特殊情况下（如刚入职不久即发生工伤），则可能会按照您所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算。这一标准是为了确保工伤赔偿的公平性和合理性，避免因工资记录不足而导致赔偿过低。
二、工伤认定与申请流程
主动申请工伤认定：
- 在发生工伤后，您应主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
申请所需资料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、打卡记录等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：用于证明您的工伤情况。
材料补正：
- 如果您提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您应按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理您的工伤认定申请。
三、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士或社保部门工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，您也应保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使您在上班打卡的工资记录不足6个月，一旦发生工伤，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿的计算会依据您受工伤前的工资水平或所在市的上半年度在职职工的月平均工资来进行。在处理过程中，请务必遵循相关的申请流程和注意事项。