针对您提出的“签了三次合同不满十年后被辞退怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当您已经签署了三次固定期限劳动合同后，若在不满足法定雇佣解除情形下被辞退，那么雇主的行为很可能违反了《劳动合同法》。在此情况下，您有权要求雇主支付赔偿金，且赔偿金的金额通常为经济补偿标准的两倍。
接下来，我们详细解析经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算是基于您在公司的服务年限以及您的月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的具体计算：
- 每满一年服务年限，您将获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司服务超过六个月但不足一年，那么将按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司服务未达六个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 若雇主的行为构成违法解除劳动合同，那么您除了可以获得上述的经济补偿外，还有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
现在，我们结合一个具体例子来说明：
假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。若雇主违法解除劳动合同，那么您将获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，而赔偿金则为15000元×2=30000元。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。
- 协商与投诉：您可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取合法补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，当您签了三次合同不满十年后被辞退时，若雇主的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求雇主支付赔偿金，且赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。希望我的解答能对您有所帮助。