单位不想辞退你，却以各种手段逼你待岗并给最低工资，这种做法通常是违规的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、公司随意安排待岗的违法性
公司安排员工待岗并不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，那么企业让员工待岗就是不合法的。例如，一些公司业务正常开展，却以所谓的“调整岗位”“业务淡季”等理由让员工待岗，实则是为了逼迫员工主动辞职，逃避支付经济补偿，这显然违反了法律规定。
二、待岗期间工资发放的法律规定
待岗期间的工资发放有明确的法律标准。根据《工资支付暂行规定》：
第一个工资支付周期内：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在第一个工资支付周期内，员工应拿到和正常工作时一样的工资。
超过一个工资支付周期：如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般来说，应按当地政府规定的标准发给生活费。
有些公司在没有合理理由安排员工待岗后，只发放最低工资，甚至在第一个工资支付周期内就大幅降低工资，这是不符合法律规定的，明显侵犯了劳动者的合法权益。
三、劳动者的维权途径
当遇到公司以不合理的待岗手段逼自己离职，且工资发放不符合法律规定时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，明确指出公司行为的违法之处，要求公司按照法律规定支付工资并恢复正常的工作安排。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、书面通知等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明公司的违法事实，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，要增强法律意识，了解自己在待岗期间的合法权益。当公司出现不合理安排待岗、随意降低工资等违法行为时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。