单位以计件制发放工资，却找个理由让员工待岗学习并降低工资，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 计件工资制的本质

计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计发工资的制度。在这种制度下，劳动者的工资直接与其劳动成果挂钩。因此，单位无正当理由降低计件工资标准或要求员工待岗学习以减少工资支出，可能违反了计件工资制的本质和劳动合同的约定。

2. 待岗学习的合法性

待岗学习通常是在特定情况下，如单位业务调整、员工技能提升需要等，由单位安排员工暂时离开工作岗位进行学习。然而，待岗学习并不意味着单位可以随意降低员工的工资。除非劳动合同中有明确约定，或者符合法律法规规定的特殊情况（如停工停产期间的生活费支付等），否则单位单方面降低工资是违法的。

3. 工资降低的合法性审查

• 劳动合同约定：首先，应审查劳动合同中是否有关于工资调整、待岗学习期间工资支付的明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，单位也应确保约定的合理性和公平性。
• 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无正当理由降低员工工资，可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。

4. 可能的法律后果

如果单位的行为被认定为违法，员工有权要求单位补发工资差额，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与措施

• 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确待岗学习的原因、期限以及工资支付情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗学习通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

综上所述，单位以计件制发放工资却找个理由让员工待岗学习并降低工资的行为，通常是违法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。