若公司不处理打人者，您首先可以明确的是，公司有责任维护工作场所的安全和秩序，对于发生的暴力行为，公司应当及时介入并处理。针对这一情况，我将从多个角度为您分析并提供建议：
一、公司责任与义务
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括预防和处理工作场所内的暴力行为。
- 及时处理义务：一旦发生打人事件，公司应当立即采取措施，包括但不限于保护受害者、调查事件经过、对打人者进行纪律处分等。
二、员工应对措施
- 报告公司：首先，您应当立即向公司的人力资源部门或上级报告此事，要求公司介入处理。
- 保留证据：在报告的同时，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续维权使用。
- 寻求法律援助：如果公司未能及时处理或处理不当，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人行为可能构成违法或犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任。
三、公司不作为的法律后果
- 行政责任：如果公司未能履行其安全保障义务，导致员工受到伤害，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
- 民事责任：如果公司的不作为导致您遭受了经济损失或精神损害，您有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的不作为与打人者的犯罪行为有直接关联，且公司明知或应知而未采取措施，公司相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
四、具体建议
- 与公司沟通：再次与公司沟通，明确表达您的诉求和期望，要求公司尽快处理此事。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不作为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司处理。
- 考虑离职并维权：如果公司长期不作为，且您认为工作环境已经严重影响到您的身心健康，您可以考虑离职，并同时通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、赔偿精神损失等。
最后，我想强调的是，面对工作场所的暴力行为，您有权要求公司及时介入并处理。如果公司未能履行其责任，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。