工伤后，您有权拒绝公司的探望，但需注意方式方法，并了解相关法律背景与建议。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与权利
个人隐私与自主权：
- 工伤后，您作为受伤员工，享有个人隐私和自主决定是否接受探望的权利。公司无权强制要求您接受其探望，这侵犯了您的个人隐私和自主权。
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，公司有义务为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿，但并未规定公司有权探望工伤员工。因此，从法律层面讲，您拒绝公司探望并不违反任何规定。
二、拒绝公司探望的建议
明确表达意愿：
- 如果您不希望公司探望，可以明确、礼貌地告知公司您的意愿。例如，您可以通过电话、短信或电子邮件等方式，向公司的人力资源部门或直接上级表达您不希望接受探望的想法。
保持沟通渠道畅通：
- 尽管您拒绝了公司的探望，但建议保持与公司其他沟通渠道的畅通，如通过邮件、电话等方式及时了解工伤处理的进展和公司的相关安排。这有助于您更好地维护自己的权益。
关注工伤处理进展：
- 拒绝公司探望并不意味着您可以忽视工伤处理的进展。您应主动关注自己的工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤保险待遇的申请等事宜，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
三、可能的法律后果与应对
公司可能采取的措施：
- 如果您拒绝了公司的探望，公司可能会通过其他方式了解您的工伤情况，如要求您提供医疗证明或安排其他人员与您沟通。这些行为在合理范围内是合法的，您应予以配合。
应对公司不当行为：
- 如果公司采取不当行为，如频繁打扰、威胁或侵犯您的隐私等，您可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，并要求其停止不当行为。如果公司不予理会，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在处理与公司的关系时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经为您提供了一定的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理工伤事宜过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：工伤后，您有权拒绝公司的探望，但应明确表达自己的意愿，并保持与公司其他沟通渠道的畅通。同时，关注工伤处理的进展，确保自己的权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。