厂里单方面解除合同，干半年一般能获得一个月工资作为经济补偿金，若厂方违法解除，则能获得两个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

一、合法解除情况下的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果厂方因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到干半年的情况：

• 由于工作年限不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。但考虑到实际操作中，很多地区或法院可能会按照“满六个月按一年计算”的惯例来处理，因此干半年通常能获得一个月工资作为经济补偿金。不过，这一惯例并非法律明文规定，具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。

二、违法解除情况下的赔偿金

如果厂方没有合法理由单方面解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体到干半年的情况：
  • 若按照经济补偿金为一个月工资来计算，那么赔偿金就是两个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。因此，劳动者应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

3. 争议解决方式：如果劳动者与用人单位就经济补偿金或赔偿金的问题发生争议，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来解决。

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