关于新单位签订三年合同，做了半年后解除合同最多能赔偿多少的问题，这主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，比如违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
- 在您的情况下，工作年限为半年，所以经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。即，如果用人单位违法解除劳动合同，您最多可以获得一个月工资的赔偿。
劳动者提出解除劳动合同的情况：
- 如果是因为劳动者个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，那么通常没有赔偿金，除非劳动合同中有特别约定。
- 在这种情况下，您可能无法获得任何赔偿，除非您能证明用人单位存在过错或违反了劳动合同的约定。
双方协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将取决于双方的协商结果。
- 这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，可以是双方约定的任何金额，只要不违反法律法规的强制性规定。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果与用人单位无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
总结来说，如果用人单位违法解除劳动合同，您最多可以获得一个月工资的赔偿；如果是您个人原因提出解除或双方协商一致解除，则赔偿金额将取决于具体情况和双方协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。