用人单位不发放工资核定表（通常指不发放工资或拖欠工资）需承担多方面法律后果，具体如下：
一、民事责任
劳动者可解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位不发放工资，劳动者有权选择离职，并且不需要承担违约责任。
支付工资报酬和经济补偿：用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了三年，那么用人单位需要支付三个月工资的经济补偿。
可能支付赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
二、行政处罚
责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未支付，劳动行政部门将进一步采取措施。
加付赔偿金：对于逾期不支付工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金。
行政处罚：情节严重的，劳动保障行政部门还可以对用人单位给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、对劳动者和用人单位的实际影响
对劳动者的影响：工资是劳动者生活的主要来源，不发放工资会导致劳动者生活陷入困境，无法按时支付房租、偿还贷款等，严重影响劳动者的生活质量。
对用人单位的影响：不发放工资不仅会导致用人单位面临法律处罚，还会影响其信用和声誉。在市场竞争中，信用和声誉是企业的重要资产，一旦受损，可能导致客户流失和合作伙伴的不信任，进而影响企业的长期发展。
建议与提醒：
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