结论：老板让下雨下雪休息，休息期间是否有工资，需根据具体情况判断。若该休息日属于法定休假日或用人单位依法安排的休息日，且劳动者未提供劳动，则一般无工资；但若该休息日属于用人单位因恶劣天气等原因临时安排的休息，且劳动者未提供劳动，工资支付情况需依据劳动合同、集体合同或规章制度来确定。

分析：

1. 法定休假日与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日（如元旦、春节等）和用人单位依法安排的休息日（如周末），劳动者未提供劳动的，用人单位无需支付工资。这是因为这些日子是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常的工作日。

2. 用人单位临时安排的休息：

   • 在某些情况下，如遇到恶劣天气（如下雨、下雪），用人单位可能会临时安排劳动者休息。这种情况下，休息期间是否有工资，需依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了因恶劣天气等原因临时休息时的工资支付情况，那么应按照合同约定执行。
   • 用人单位规章制度：如果用人单位有明确的规章制度，规定了因恶劣天气等原因临时休息时的工资支付情况，那么也应按照规章制度执行。
   • 无约定或规定：如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中均未规定因恶劣天气等原因临时休息时的工资支付情况，那么根据公平原则和劳动法的精神，用人单位可能需要支付一定的生活费或按照正常工资的一定比例支付工资，但这并非法律强制要求，具体需双方协商确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在休息期间被要求提供劳动（如值班、应急处理等），那么用人单位应按照正常工资标准或双方约定的标准支付工资。
   • 如果劳动者因恶劣天气等原因无法正常到岗工作，但提供了远程劳动或完成了其他形式的工作任务，那么用人单位也应根据实际情况支付相应的工资。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，建议与用人单位进行协商，明确休息期间的工资支付情况。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板让下雨下雪休息，休息期间是否有工资，需根据具体情况和劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。