核心结论：老板未购买工伤保险导致员工工伤右手截肢，员工可通过法律途径要求老板承担全部工伤保险待遇赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下。

核心前提：员工与老板存在劳动关系，且工伤发生在工作过程中，右手截肢经认定为工伤。

具体赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：老板需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于手术费、住院费、药费、康复费等。这些费用应凭有效票据结算，确保员工得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），老板应按月支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：员工因工伤导致右手截肢，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一定等级的伤残（如五级、六级等，具体等级需根据鉴定结果确定），老板应支付一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和员工本人工资确定，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

4. 伤残津贴：若员工经鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，老板应按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由老板补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与老板解除或终止劳动关系，老板应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政府规定执行，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
• 与老板协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以与老板进行协商，要求老板按照上述标准进行赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。