核心结论：右臂截肢属于严重工伤，老板需依法承担工伤赔偿责任，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资标准、地区政策等综合确定。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 前提：需证明你与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工作证等）。若未签合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。
• 流程：发生事故后，老板应在30日内向社保部门申请工伤认定；若未申请，你或近亲属可在1年内直接申请。认定需提交：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

2. 伤残等级鉴定

• 标准：右臂截肢通常构成五级至六级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会结论为准）。例如：
  • 五级：双上肢前臂以上功能丧失；
  • 六级：一上肢肘关节以上缺失。
• 作用：伤残等级直接决定赔偿金额，等级越高，赔偿越多。

3. 赔偿项目及计算

• 一次性伤残补助金：
  • 五级：18个月本人工资；
  • 六级：16个月本人工资。
• 伤残津贴（若保留劳动关系）：
  • 五级：本人工资的70%；
  • 六级：本人工资的60%，按月支付至退休。
• 一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）：
  • 各地标准不同，如某省五级为24个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
  • 各地标准不同，如某省五级为40个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 其他费用：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、辅助器具费（如假肢）等。

4. 老板未参保的处理

• 若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板全额承担。
• 若老板拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

5. 特殊情况：非劳动关系

• 若你与老板是雇佣关系（如临时工、承包关系），则按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
• 计算依据：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入。

6. 行动建议

• 第一步：立即要求老板申请工伤认定，或自行申请（1年内有效）。
• 第二步：联系劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
• 第三步：根据鉴定结果，与老板协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁或起诉。
• 第四步：若老板拒不履行仲裁/判决，可申请法院强制执行。

提示：赔偿金额因地区、工资标准、伤残等级而异，建议提供具体信息（如事故时间、工资、地区）进一步计算。如有疑问，可直接向我咨询。