左腿因工伤截肢的赔偿需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、护理费、假肢安装及更换费用等，具体需通过工伤认定、劳动能力鉴定后依法主张。以下从赔偿项目、计算标准、程序要点三个维度展开分析：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，工伤截肢的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。左腿截肢通常可评定为五级至六级伤残（具体以劳动能力鉴定为准），对应补助金为18个月或16个月本人工资。
2. 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，按月支付至退休或死亡（需保留劳动关系且难以安排工作）。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明或劳动能力鉴定确认）。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（大部分不能自理）、40%（部分不能自理）或30%（生活部分不能自理）。
5. 辅助器具费：假肢、矫形器等费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认，并符合国家标准。
6. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿计算的关键因素

1. 伤残等级：左腿截肢的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，通常大腿截肢为五级，小腿截肢为六级，但需结合功能丧失程度综合评定。
2. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
3. 地区标准：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询当地具体政策。

三、赔偿程序要点

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 执行与监督：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级）等。

建议：立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据；若用人单位拒绝配合，可自行申请工伤认定并委托律师介入，确保赔偿权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。