员工左手小臂截肢，公司赔偿的金额需根据工伤鉴定结果、地区标准及具体案情综合确定，无法直接给出固定数额，但可提供赔偿项目及计算方式供您参考。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残的，可享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，左手小臂截肢通常可评定为五级或六级伤残。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（五级18个月/六级16个月）
   • 示例：若员工月工资为5000元，五级伤残则一次性伤残补助金为5000元×18个月=90000元。

2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例（五级70%/六级60%）
   • 示例：若员工月工资为5000元，五级伤残则伤残津贴为5000元×70%=3500元/月。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

   • 计算公式：需根据当地具体规定计算，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素相关。
   • 示例：某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地职工月平均工资。若当地职工月平均工资为6000元，则两项补助金共计6000元×(20+30)个月=300000元。

4. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元×6个月=30000元。

5. 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行报销或支付。

二、地区差异及具体案情影响

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，导致一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目金额不同。
2. 具体案情：员工的工资水平、工伤鉴定结果、是否保留劳动关系等因素均会影响赔偿金额。例如，若员工工资较高，则一次性伤残补助金和伤残津贴等金额也会相应增加；若工伤鉴定结果为更高级别伤残，则赔偿金额也会更高。

三、建议及后续行动

1. 及时进行工伤鉴定：员工应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。
2. 收集证据材料：员工应收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
3. 与公司协商或申请劳动仲裁：员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您有进一步的法律问题或需要具体的赔偿计算，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。