工伤导致左手小拇指截肢的赔偿金额无法直接给出具体数字，因为它受到多种因素的影响，但我可以为您详细解析赔偿的构成和计算方式。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用

   • 包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，实报实销。
   • 需保留相关医疗票据作为凭证，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但总时长通常不超过24个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \\times 停工留薪期月数\)

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定，小拇指截肢一般可能被鉴定为十级伤残（具体需劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \\times 7\)
   • 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（通常为本地区上年度职工月平均工资的60%至300%）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 示例（以某省规定为例）：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式（以某省为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \\times 3\)；\(一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \\times 3\)

二、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，十级与九级、八级等伤残的赔偿标准存在显著差异。
2. 个人工资水平：直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算基数。
3. 当地职工平均工资：用于计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金的参考标准。
4. 具体赔偿项目选择：保留劳动关系或解除劳动关系对应的赔偿组合不同。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 事故伤害发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿计算与索赔：

   • 根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策，计算各项赔偿的具体金额。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、综合建议

工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、工资损失、护理需求以及因伤残导致的长期影响等。因此，在确定赔偿金额时，需全面考虑各种因素，并严格按照法律法规和当地政策进行计算。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。同时，也建议用人单位积极履行赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。