工伤4级手臂截肢，公司是有赔偿责任的。以下是从多个角度为你详细分析的赔偿相关内容：
一、赔偿基础与认定
首先，需要确认工伤认定，这是后续赔偿的基础。若被认定为工伤，公司需承担多项赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常由社会保险行政部门负责，你需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、赔偿项目与标准
治疗工伤期间的工资福利：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
假肢等辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未参加工伤保险，则由公司按规定支付或协助申领。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资（注：此处根据最新《工伤保险条例》调整，原回答中27个月为旧标准，现四级伤残为21个月）。
伤残津贴：
- 工伤职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若公司未参加工伤保险，则由公司按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但需注意，四级伤残职工通常保留劳动关系，不解除劳动关系，因此这两项补助金可能不适用，除非有特殊规定或双方协商一致。
三、维权建议
及时申请工伤认定：
进行劳动能力鉴定：
- 在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
与公司协商赔偿事宜：
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工伤赔偿涉及诸多细节和规定，每一个环节都可能影响到最终的赔偿结果。因此，建议你在整个过程中保持谨慎，并咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议。
- 工伤职工的后续护理依赖问题，如果经鉴定存在护理依赖，公司也需按照相应标准支付护理费用。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。