在降薪与公司协商不成的情况下，您仍然有权选择继续留在公司，但需根据具体情况采取相应措施并承担可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、继续留任的法律基础与风险
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面变更劳动合同内容，包括薪资。
- 若公司未经您同意单方面降薪，您有权要求公司按原劳动合同支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
继续留任的风险：
- 若您选择继续留任但拒绝接受降薪，公司可能会采取其他措施，如调整工作岗位、增加工作量等，以间接达到降薪目的。这些行为可能构成对劳动合同的变更，需经双方协商一致。
- 长期处于与公司的对立状态可能影响您的工作环境和职业发展。
二、应对策略与建议
与公司再次协商：
- 尝试与公司进行更深入的沟通，了解降薪的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的诉求和底线，如要求保持原薪资水平或寻求其他形式的补偿。
收集证据并准备维权：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备不时之需。
- 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同支付工资并承担相应的法律责任。
考虑离职并寻求经济补偿：
- 若您认为继续留任已无意义或无法忍受公司的行为，可以考虑提出离职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求公司支付经济补偿。
三、可能的法律后果
若选择继续留任：
- 您需做好与公司长期协商和斗争的准备，可能面临工作环境恶化、职业发展受阻等风险。
- 若公司最终未恢复原薪资水平，您可通过法律途径维护自己的权益。
若选择离职：
- 您需确保自己的离职行为符合法律规定，避免因违法离职而承担法律责任。
- 离职后，您有权要求公司支付应得的工资和经济补偿，并可通过法律途径追讨。
四、实际操作建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出冲动的决定。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 关注公司动态：在处理问题的过程中，密切关注公司的动态和态度变化。这有助于您及时调整策略并做出更明智的决策。
最后强调，无论您选择继续留任还是离职，都应确保自己的行为符合法律规定，并充分了解可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。