合同未到期但工作满6年，一般情况下并不能直接按7年进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同期限与赔偿年限的关系

1. 合同期限的约定：劳动合同中通常会明确约定合同期限，这是双方协商一致的结果。合同期限的长短，直接决定了劳动者在用人单位的工作时间范围。

2. 赔偿年限的确定：在劳动合同解除或终止时，赔偿年限的确定通常与劳动者在用人单位的实际工作年限相关，而非单纯依据合同期限。实际工作年限是劳动者为用人单位提供劳动的真实时间记录。

二、工作满6年与赔偿年限的具体分析

1. 工作满6年的含义：工作满6年意味着劳动者在用人单位已经连续或累计工作了6年时间。这是计算赔偿年限时的重要依据。

2. 赔偿年限的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满6年，经济补偿金一般按6个月工资计算。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但即便如此，赔偿金的计算也是基于实际工作年限，而非合同期限。因此，工作满6年，赔偿金一般按12个月工资计算（6个月经济补偿金的两倍），而非7年或14个月。

三、特殊情况下的考虑

1. 合同续签与工作年限的累计：如果劳动合同到期后，双方选择续签，并且劳动者继续在用人单位工作，那么工作年限会累计计算。但即便如此，赔偿年限的确定仍然基于实际工作年限，而非合同期限的简单相加。

2. 用人单位违法行为的处理：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但同样，赔偿年限的确定仍然基于实际工作年限。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同期间应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和用人单位的违法行为。

2. 及时维权：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关问题，可以直接向我咨询。