若公司口头约定入职后又反悔，你可以根据不同情况采取相应措施，具体如下：
一、未签订正式劳动合同的情况
追究缔约过失责任：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，应当遵循诚信原则。若公司口头约定入职后又反悔，导致你遭受经济损失（如为入职而放弃其他工作机会、进行体检等产生的费用），你有权要求公司承担缔约过失责任。
- 法律依据：《民法典》第五百条：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”
收集证据：
- 为了证明公司的反悔行为以及你因此遭受的损失，你需要收集相关证据，如与公司的聊天记录、通话录音、体检报告等。
二、已签订劳动合同的情况
要求继续履行合同：
- 若双方已经签订了有效的劳动合同，公司反悔不愿履行，你有权要求公司继续履行合同，即按照合同约定提供工作岗位并支付工资。
- 法律依据：《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
要求支付赔偿金：
- 若公司明确表示不愿继续履行合同，或者客观上无法继续履行（如公司已撤销该岗位），你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的实际损失以及公司的过错程度来确定。
- 赔偿计算：赔偿金可能包括你因公司反悔而遭受的直接经济损失（如体检费、交通费等）以及因失去工作机会而可能遭受的间接经济损失（如预期工资收入）。具体数额需根据实际情况和证据来确定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行合同义务或支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、体检报告、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。