结论前置：针对您与公司达成口头协议裁员后公司反悔的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，虽然口头协议在某些情况下具有法律效力，但因其缺乏书面证据，往往在实际操作中难以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并书面通知劳动者。若公司反悔，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。
二、具体建议与步骤
收集证据：
- 尽管是口头协议，但您仍应尽可能收集与裁员相关的证据，如与公司管理人员的聊天记录、邮件往来、通话录音等，以证明双方曾就裁员事宜达成过一致。
- 同时，保留好您的工作证、工资条、劳动合同等文件，这些也是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
尝试协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行口头协议或给予相应的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 若公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工龄、工资水平以及公司的违法情节等因素确定。
- 若公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
四、进一步思考与建议
- 在未来的工作中，建议您尽量与公司签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，及时咨询专业律师并寻求法律援助是非常重要的。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。