被公司辞退时达成的口头协议，如果你觉得自己吃亏了，是有可能反悔的。但具体能否反悔，以及反悔后的法律后果，需要根据实际情况来分析。

首先，我们要明确一点，口头协议虽然也是合同的一种形式，但由于其不易固定和查证，一旦发生纠纷，往往难以举证。因此，在劳动纠纷中，如果只有口头协议，而没有书面证据来佐证，那么维权的难度会大大增加。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 如果你还没有在书面材料上签字确认：

   • 在这种情况下，你完全有权利反悔，并可以与公司进行进一步协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议你尽快收集证据，如与公司的沟通记录、同事的证言等，以证明口头协议的存在及其内容，为后续的维权做好准备。

2. 如果你已经在书面材料上签字确认，但觉得口头协议与书面材料不符：

   • 这种情况下，你需要仔细审查书面材料的内容，确认是否存在与口头协议不一致的地方。
   • 如果确实存在不一致，且这种不一致对你造成了不利影响，你可以考虑以欺诈、胁迫或重大误解为由，向法院或劳动仲裁机构申请撤销或变更该协议。
   • 但需要注意的是，撤销或变更协议的申请需要在一定的期限内提出，并且需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 如果你已经签字确认，且书面材料与口头协议一致，但你觉得自己还是吃亏了：

   • 在这种情况下，反悔的难度会相对较大。因为从法律的角度来看，你已经通过签字确认的方式认可了协议的内容。
   • 不过，你仍然可以尝试与公司进行协商，看看是否有可能通过补充协议或其他方式来对协议进行调整。
   • 如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径来寻求救济，但需要注意的是，这需要你有充分的理由和证据来支持你的主张。

综上所述，被公司辞退时达成的口头协议，如果你觉得自己吃亏了，是有可能反悔的。但具体能否反悔以及反悔后的法律后果，需要根据你的实际情况和具体的法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。