针对您提出的“工厂雇佣未成年工伤怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动法规、工伤赔偿以及未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇佣未成年工的法律背景
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这被称为“童工”。若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽然可以被合法雇佣，但用人单位必须保障其接受义务教育的权利，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
二、未成年工工伤赔偿原则
当未成年工在工厂发生工伤时，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：
医疗费用：根据实际支出进行赔偿，涵盖治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费用等。
营养费与误工费：营养费依伤残情况酌定，误工费则按未成年工实际减少的收入计算。
残疾赔偿金：若工伤导致残疾，需支付残疾赔偿金。赔偿金额根据伤残等级、未成年工年龄及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体来说，一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，从一级伤残的赔偿基数16倍到十级伤残的2倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
三、赔偿流程与维权途径
确认劳动关系：首先，需要通过劳动仲裁或法院判决来确认未成年工与用人单位之间的劳动关系。
申请工伤认定：由用人单位或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金的重要依据。
协商与维权：在确认工伤和伤残等级后，用人单位应与未成年工及其监护人协商赔偿事宜。若协商不成，未成年工及其监护人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
四、特别注意事项
证据保留：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
法律责任：用人单位除承担赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，特别是对于非法使用童工的行为。
康复与学业补偿：若未成年工因工伤无法继续学业，用人单位可能需承担相应的补偿责任，以保障其受教育权。
综上所述，工厂雇佣未成年工发生工伤时，用人单位应依法承担赔偿责任，包括医疗费用、营养费、误工费、残疾赔偿金等。同时，未成年工及其监护人应了解并维护自己的合法权益，通过合法途径解决赔偿问题。希望这些信息能对您有所帮助。