被公司炒鱿鱼且工作满一年多的情况下，您有权获得的经济补偿通常为一个月工资，但具体数额可能因您的工资水平及地区规定而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作满一年多，通常可以获得一个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为1年多（按1年计算），因此经济补偿 = 1 × 月工资 = 1个月工资
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。
三、实际操作中的注意事项
工资水平的确认：
- 在计算经济补偿时，需要准确确认您的月工资水平。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
地区差异的考虑：
- 不同地区对于经济补偿的具体规定可能有所不同，特别是当涉及到高收入劳动者的经济补偿上限时。因此，在计算经济补偿时，需要参考您所在地区的具体规定。
证据的收集与保存：
- 在与用人单位协商经济补偿时，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果与建议
如果用人单位拒绝支付经济补偿：
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在与用人单位协商或处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：假设您的月工资为8000元，且您所在地区没有特殊规定，那么您被公司炒鱿鱼后应获得的经济补偿就是8000元（即1个月工资）。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且您的工作年限较长，那么经济补偿的计算将更为复杂，需要参考具体规定进行计算。
如果您在计算经济补偿或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。