关于员工受伤后公司探望是否需要请吃饭的问题，这实际上并不是一个固定的流程或规定，而是取决于公司文化、员工关系以及具体情况的考量。

首先，从公司文化和员工关系的角度来看，公司探望受伤员工主要是表达关心和慰问，体现公司对员工的重视和人文关怀。这种探望通常是以送花、水果、慰问品或者慰问金的形式进行，旨在让员工感受到公司的温暖和支持。请吃饭并不是这种探望的必需环节，也不是衡量公司关怀程度的唯一标准。

其次，从具体情况的角度来看，是否请吃饭还需要考虑受伤员工的身体状况、饮食禁忌以及个人意愿等因素。如果员工受伤较重，需要休息和静养，那么请吃饭可能会给员工带来不必要的负担和困扰。此外，如果员工有特殊的饮食禁忌或者个人并不希望在这种场合下吃饭，那么公司也应该尊重员工的意愿。

在实际操作中，公司可以根据自身情况和员工需求来灵活决定是否请吃饭。如果公司认为请吃饭能够更好地表达关怀和慰问，且员工也愿意接受，那么可以安排一次简单的聚餐。但如果公司认为其他形式的慰问更为合适，或者员工并不希望请吃饭，那么也可以选择其他方式来表达关怀。

总的来说，员工受伤后公司探望是否需要请吃饭并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来灵活决定。重要的是，公司要通过实际行动来表达对员工的关心和慰问，让员工感受到公司的温暖和支持。