公司要求产后158天申请生育津贴，这一要求本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否超过了法定的申领期限。以下是对此问题的详细分析：

一、生育津贴的申领期限

根据相关规定，生育津贴的申领期限通常为参保女职工分娩产假期满后的一定时间内。具体来说，有地方政策明确指出，生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期限为分娩后8个半月之内。逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。因此，如果公司要求产后158天申请，且这个时间点没有超过当地规定的申领期限，那么这一要求是合法的。但反之，如果超过了当地规定的申领期限，则公司要求可能存在问题。

二、生育津贴的申领流程

生育津贴的申领通常由参保单位经办人员办理，不接受职工个人或委托人申领。申领流程一般包括：准备相关材料（如身份证、结婚证、准生证、出生医学证明等）、填写申领表格、提交至生育保险经办机构、等待审核与发放等步骤。因此，公司作为参保单位，有责任在法定期限内为员工办理生育津贴的申领手续。

三、生育津贴的待遇标准

生育津贴的待遇标准通常与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关。符合法定生育条件的女职工生育享受一定天数的产假，并在这段时间内由发放工资变更为享受生育津贴。具体天数可能因地区而异，但一般包括基本产假和奖励产假。例如，有地方政策规定女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假）。在这段时间内，女职工有权享受生育津贴。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于生育津贴的申领期限和待遇标准可能因地区而异，因此建议女职工在产后及时了解当地的具体政策。
2. 与公司沟通：如果公司对生育津贴的申领有特定要求，女职工应与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在申领生育津贴的过程中，女职工应保留好相关证据（如申领表格、审核意见、发放记录等），以备不时之需。
4. 及时维权：如果公司未按规定为员工办理生育津贴的申领手续，或者未按时发放生育津贴，女职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。