企业员工生育98天后上班是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基本规定。这意味着，女职工在生育后至少有权享受98天的产假。

二、地方性延长产假规定

除了全国性的98天产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定延长产假的规定。例如，江西省规定符合计划生育政策的女职工可增加产假90天，江苏省则规定延长产假不少于30天。因此，如果地方性法规规定了延长产假，女职工有权享受更长的产假期限。

三、企业要求员工提前上班的合法性

1. 若未享受延长产假：如果女职工仅享受了98天的基本产假，且没有地方性法规规定的延长产假，那么企业在产假结束后要求员工上班是合法的。但前提是，企业必须确保女职工在产假期间享受了应有的待遇，如工资、福利等不受影响。

2. 若应享受延长产假但未享受：如果地方性法规规定了延长产假，而企业未给予女职工相应的延长产假，反而要求其在98天后立即上班，则这种做法是违法的。企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

四、法律后果与合规建议

• 法律后果：如果企业违法要求女职工提前结束产假上班，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。女职工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金等。

• 合规建议：

  • 企业应遵守法律法规：企业应严格遵守国家及地方关于女职工产假的规定，确保女职工享受应有的产假待遇。
  • 与女职工协商：如果因特殊原因需要女职工提前结束产假上班，企业应与女职工进行充分协商，并取得其同意。同时，企业应给予女职工相应的补偿或调整工作安排。
  • 完善内部制度：企业应完善内部劳动用工管理制度，明确女职工产假的规定及执行流程，避免因制度不完善而引发的法律风险。

五、实际案例参考

以江西省A公司为例，该公司要求女职工甲在98天产假结束后立即上班，否则辞退。但甲根据江西省的规定申请了延长产假90天。A公司拒绝后，以甲旷工为由与其解除劳动关系。最终，劳动人事争议仲裁委员会认定A公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。这一案例充分说明了企业应遵守地方性法规关于女职工产假的规定。

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