关于“给员工98天产假是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若员工符合法定产假条件且企业所在地执行98天基础产假政策
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   若企业仅给予98天产假，且员工无难产、多胞胎等特殊情形，则符合法定最低标准，但需注意：

   • 地方性法规可能延长产假（如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80日的奖励假，总产假达178天）；
     
   • 企业不得通过规章制度削减法定产假天数，否则涉嫌违法。

2. 若员工属于特殊情形但企业未额外增加产假

   • 难产或多胞胎：若员工存在难产或多胞胎生育情形，企业未按《女职工劳动保护特别规定》增加产假天数（如难产未加15天），则属于违法；
     
   • 地方奖励假：若企业所在地法规明确规定奖励假（如上海额外增加30天生育假），企业未执行则可能面临劳动监察处罚或员工维权。

3. 若企业所在地法规明确规定产假长于98天
   部分省份（如河南、海南）将产假延长至190天以上，若企业仅给予98天产假，则直接违反地方性法规，员工可要求企业补足产假或主张赔偿。

法律建议：

• 企业角度：

  1. 核对企业所在地《人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》，确认产假天数（基础98天+地方奖励假+特殊情形增加假）；
     
  2. 在规章制度中明确产假计算方式，避免因理解偏差引发纠纷；
     
  3. 不得以“公司规定”为由削减法定产假，否则可能面临劳动监察处罚或员工仲裁。
     

• 员工角度：

  1. 若企业未足额给予产假，可先与企业协商，要求补足假期；
     
  2. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张产假工资及赔偿；
     
  3. 保留劳动合同、产假通知、生育证明等证据，以备维权使用。
     

示例：

• 员工A在北京生育一胎（无难产、多胞胎），企业仅给予98天产假，符合法定标准（北京无额外奖励假）；
  
• 员工B在广东生育一胎（无难产、多胞胎），企业仅给予98天产假，违反广东省规定（应给予178天产假，含80天奖励假）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的产假政策及维权方案。