关于公司生育补贴只有98天是否合法的问题，这主要取决于您所在国家或地区的法律法规以及您的具体生育情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常产假与生育津贴

1. 产假天数：

   • 在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，正常顺产的女职工享有98天产假。这包括产前可以休假的15天，以及产后休息的天数。
   • 如果难产或生育多胞胎，产假天数还会相应增加。

2. 生育津贴：

   • 生育津贴是由社会保险机构发放给女性职工在产假期间的补贴，其金额和发放标准由当地政策具体规定。
   • 在大多数地区，生育津贴的发放天数与产假天数相对应。

二、合法性的判断

1. 符合法定标准：

   • 如果您的生育情况属于正常顺产，且公司给予了98天产假及相应的生育津贴，这通常是符合法律规定的。

2. 存在特殊情形：

   • 如果您存在晚育、流产等应增加产假的法定情形，或者公司提供的产假及生育津贴少于法定最低标准，那么公司的做法就是不合法的。
   • 此外，如果当地政策有额外规定（如晚育奖励假），公司也应遵守这些规定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 还需要查看您的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于产假和生育津贴的具体约定。如果有，且这些约定不违反法律法规，公司应按照约定执行。

三、建议措施

1. 了解当地政策：

   • 首先，您应了解所在地区的产假和生育津贴规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 与公司沟通：

   • 如果对公司的产假或生育津贴政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认是否已经按照法规要求为您足额发放了生育津贴。

3. 维护权益：

   • 如果发现公司存在违法行为，如未按规定给予产假或支付生育津贴，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司生育补贴只有98天是否合法，需要综合考虑当地的法律法规、您的具体生育情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定。如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施进行维权。