当您找人给雇主干活，而工人不幸受伤时，这是一个涉及法律责任和权益保障的问题，需要您谨慎且妥善地处理。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要任务：确保伤者得到及时救治

1. 立即救治：无论何种情况，您的首要责任是确保伤者的生命安全。应第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，避免伤势恶化。
2. 保留医疗凭证：在救治过程中，务必妥善保留好所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等相关证据，这些将是后续赔偿的重要依据。

二、明确法律关系，确定责任归属

1. 判断法律关系：您需要明确与伤者之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系。这通常取决于您与伤者之间的协议内容、工作性质以及报酬支付方式等因素。

   • 雇佣关系：若您直接雇佣伤者提供劳务并支付报酬，则属于雇佣关系。在此情况下，您通常需对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但如伤者存在故意或重大过失，可减轻您的责任。
   • 承揽关系：若您将特定工作任务交给伤者，由其自行安排完成并交付成果，则属于承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
   • 劳动关系：若双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且伤者是在工作过程中受伤，则可能构成工伤。此时，您应按照《工伤保险条例》的规定处理。

2. 咨询专业人士：如果您对法律关系判断不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保准确界定责任。

三、全面收集证据，支持赔偿请求

1. 事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等，以证明事故的真实性和责任归属。
2. 沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，涉及事故经过、责任看法以及赔偿协商等内容。
3. 医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等，作为计算赔偿金额的重要依据。

四、合理协商赔偿，达成一致意见

1. 确定赔偿项目：根据伤者的实际情况和法律规定，确定赔偿项目，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
2. 友好协商：在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。

五、必要时寻求法律帮助，维护合法权益

1. 咨询律师：若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略。
2. 申请仲裁或提起诉讼：根据律师的建议，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、采取预防措施，避免类似事件再次发生

1. 签订书面合同：在雇佣或承揽关系中，应签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、报酬支付、安全责任等条款。
2. 提供安全培训和防护措施：为工人提供必要的安全培训和防护措施，确保其在工作过程中能够遵守安全规定，减少事故风险。
3. 定期检查工作环境：定期检查工作环境，确保安全无隐患。对于发现的安全问题，应及时整改并记录在案。

总之，当您找人给雇主干活而工人受伤时，应首先确保伤者的生命安全并及时救治；其次明确法律关系并确定责任归属；然后全面收集证据以支持赔偿请求；接着与伤者或其家属合理协商赔偿事宜；如有必要寻求法律帮助；最后采取预防措施以避免类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。