收押金的工厂入职后，并不必然导致被辞退，但工厂收取押金的行为本身可能违反法律规定，并可能因此引发一系列法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、工厂收取押金的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，工厂在入职时收取押金的行为是违法的。如果工厂因此行为被劳动行政部门查处，可能会面临责令限期退还押金、罚款等行政处罚。

二、工厂收取押金与辞退的关系

1. 直接关系：工厂收取押金本身并不直接导致劳动者被辞退。辞退劳动者需要基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果工厂仅因收取押金而辞退劳动者，那么这种辞退行为可能是违法的，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 间接关系：虽然收取押金不直接导致辞退，但工厂可能因其他原因（如劳动者对收取押金行为提出异议、拒绝缴纳押金等）而寻找借口辞退劳动者。在这种情况下，劳动者需要仔细分析辞退理由的合法性，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者的应对策略

1. 拒绝缴纳押金：劳动者有权拒绝工厂收取押金的要求。如果工厂坚持要求缴纳押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。

2. 保留证据：如果劳动者已经缴纳了押金，应保留好相关证据（如收据、转账记录等），以便在需要时证明工厂的违法行为。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者因此被辞退或面临其他不利后果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以要求工厂继续履行劳动合同、支付赔偿金或返还押金等。

四、可能的法律后果

1. 对工厂：工厂可能因收取押金而面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还押金、罚款等。如果工厂因此辞退劳动者且辞退行为违法，还可能面临支付赔偿金等法律责任。

2. 对劳动者：如果劳动者因此被辞退且辞退行为违法，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，劳动者还可以要求工厂返还已缴纳的押金。

总结与建议：工厂在入职时收取押金的行为是违法的，并不直接导致劳动者被辞退。但劳动者应警惕工厂可能因此寻找借口辞退自己的情况。如果遇到此类问题，劳动者应拒绝缴纳押金、保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。