交押金的厂是否会开除员工，这并非一个由交押金行为本身直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 交押金与开除的直接关联性：

   • 交押金本身并不直接导致员工被开除。押金通常是为了确保员工在履行劳动合同期间遵守公司规定或履行某些特定义务而收取的，它本身并不构成开除员工的理由。

2. 可能因违纪被开除的情况：

   • 如果员工在交押金后，违反了公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，即开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果员工的行为违反了公司规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 因此，员工在交押金后，仍需严格遵守公司规章制度，以免因违纪而被开除。

4. 押金退还与开除的关系：

   • 如果员工因违纪被开除，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，决定是否退还押金。这通常取决于员工违纪的性质、严重程度以及公司对此类情况的处理政策。
   • 如果员工被开除并非因其违纪行为，而是由于公司原因或其他非员工过错的原因，那么员工有权要求公司退还押金。

建议：

• 作为员工，在交押金前应仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己能够遵守并履行相关义务。
• 如果员工担心因交押金而可能面临被开除的风险，可以与公司进行沟通，了解公司对此类情况的处理政策和态度。
• 如果员工确实因违纪被开除，且对公司的处理决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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